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① 사업주는 성희롱과 관련한 근로자의 고충을 상담?처리할 수 있는 고충처리기구나 절차를 마련한다. 이때 기존의 고충처리기관, 노사협의회, 고충처리위원제도 등을 활용할 수 있을 것이다. 고충처리기구의 운영시에 가능한 여성근로자를 참여시키도록 한다.
② 사업주는 성희롱 문제 해결에 도움을 주는 소속직원이나 외부전문가를 성희롱담당 상담요원으로 지정하고 신속한 상담이 이루워지도록 하여야 한다.
③사업주(상담요원 등 담당자)는 제기된 사안에 대하여 신속?공정하게 조사?처리하고 특히 조사과정 등에서 지득한 개인정보를 누출하여서는 안된다.
④ 성희롱 사건 조사 및 처리 종료시 관계당사자에게 그 결과를 적정기일내에 통보하여야 한다.
⑤ 사업주는 사건처리 이후에도 피해근로자에 대한 성희롱 문제가 재발되지 않도록 관심을 가져야 한다. |
